nyalakan notifikasi untuk berita terbaru dari Okezone

7 Hal Perlu Anda Tahu tentang Pentingnya Rekomendasi

Agregasi Qerja.com, Jurnalis · Selasa 01 November 2016 17:26 WIB
https: img.okeinfo.net content 2016 11 01 196 1530165 7-hal-perlu-anda-tahu-tentang-pentingnya-rekomendasi-OMah2a1ITr.jpg Ilustrasi (Foto: Flickr)

TAHUKAH Anda bahwa calon pegawai yang mendapat rujukan dari “orang dalam” perusahaan akan lebih berpeluang mendapat pekerjaan?

Biasanya, pegawai yang masuk perusahaan berdasarkan rekomendasi karyawan lain bisa bekerja lebik baik dan loyal terhadap perusahaan. Hal ini akan menguntungkan kedua belah pihak, Baik calon pegawai ataupun perusahaan. Inilah 7 hal yang perlu Anda tahu tentang rekomendasi calon pegawai berdasarkan survei penyediaan layanan untuk membantu perusahaan mendapat pegawai terbaik iCIMS, yang dikutip dari usnews.com.

Kandidat yang direkomendasikan memiliki peluang lebih besar untuk diterima kerja

Sebagian besar pelamar kerja yang mendapat rujukan pasti mendapatkan posisi yang seang lowong di perusahaan. Jika tertarik untuk bekerja di sebuah perusahaan, maka Anda bisa mulai mencari pegawai yang sudah bekerja di kantor itu terlebih dahulu. Anda bisa membangun jaringan lewat LinkedIn atau media sosial lainnya. Anda tidak harus melihat jabatan orang tersebut. Anda hanya perlu menunjukkan padanya kalau tertarik bekerja di perusahaan tempatnya bekerja suatu saat nanti. Jika ada posisi kosong di perusahaan, mungkin dia akan memberi informasi pada Anda sebelum iklan lowongan pekerjaan dipublikasikan.

Karyawan akan memberikan rekomendasi calon pegawai terbaik untuk perusahaan

Pada dasarnya setiap orang suka membantu. Maka tak heran jika survei membuktikan 60 persen karyawan merekomendasikan satu pelamar kerja terbaik untuk perusahaan. Sementara 38 persen pegawai memberi tahu manajer perekrutan tentang potensi beberapa orang calon pekerja handal. Sebab, mereka ingin membantu orang lain untuk mendapat pekerjaan. Mereka juga ingin perusahaan mendapat tenaga kerja berkualitas.

Maka, jika Anda ingin mendapat pekerjaan di sebah perusahaan. Mintalah bantuan “orang dalam” untuk memberi rekomendasi. Jika Anda memang kandidat berkualitas, mereka akan memberi pertolongan dengan senang hati.

Meminta rujukan dari direktur

Peluang Anda untuk mendapat pekerjaan di perusahaan akan jauh lebih besar jika mendapat rekomendasi dari pegawai setingkat direktur. Maka, jika Anda mengenal orang dalam perusahan yang duduk dalam jajaran direksi, jangan ragu untuk meminta rekomendasi darinya. Berasarkan survei, sekitar 91 persen kandidat dirujuk oleh direktur atau orang lain dengan jabatan lebih tinggi.

Insentif untuk karyawan pemberi rekomendasi

Sebagian manajer perekrutan menyadari bahwa menyeleksi beberapa calon pegawai berdasarkan rekomendasi lebih efektif daripada melakukan tes kerja pada banyak orang. Hal ini tentu akan mengurangi biaya yang harus dikeluarkan perusahaan. Maka, tak jarang perusahaan memberi insentif pada karyawan yang mengenalkan calon pegawai terbaik.

Rekomendasi karyawan adalah salah satu cara mencari kerja yang paling baik

Sekitar 76 persen pencari kerja mengatakan salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan adalah dengan mendapat rekomendasi dari “orang dalam”. Mereka merasa lebih berpeluang mendapat pekerjaan berbekal rujukan seseorang dibandingkan dengan cara mencari di situs karier atau bahkan LinkedIn. Inilah bukti kekuatan jaringan yang Anda miliki.

Karyawan yang direkomendasikan mencintai pekerjaan mereka

Sebanyak 65 persen pegawai yang mendapat pekerjaan atas rekomendasi karyawan lain merasa puas akan pekerjaannya. Mereka merasa tugas-tugas yang dibebankan cocok dengan keterampilan yang dimiliki. Sementara sekitar 50 persen pegawai merasa sangat puas dan cocok dengan perusahaan. Sebab Anda bekerja bukan hnya untuk mencari uang, tetapi juga kepuasan batin dalam bekerja.

Perusahaan besar vs perusahaan kecil

Jika berniat bekerja di perusahaan kecil dengan jumlah pegawai di bawah 100 orang, maka Anda harus memerhatikan cara mereka merekrut karyawan baru. Kebanyakan perusahaan kecil hanya menerima 14 persen pegawai berdasarkan rekomendasi. Sementara perusahaan medium dengan jumlah tenaga kerja 100-999 orang lebih memercayai rekomendasi karyawannya sendiri. Manajer perekrutan di perusahaan medium mau menerima 24 persen pelamar yang datang berdasarkan rekomendasi karyawan lain. Adapun untuk perusahaan besar dengan jumlah pegawai 1.000 orang atau lebih mendapatkan 27 persen pegawai terbaik dari rujukan “orang dalam”.

Intinya: Jika mendapat rekomendasi dari orang dalam perusahaan, maka Anda lebih berpeluang diterima kerja. Mereka akan meletakkan berkas lamaran Anda di atas curriculum vitae kandidat lain. Maka, mulai sekaang carilah “orang dalam” perusahaan yang bisa memberi rujukan pada manajer perekrutan. Mungkin Anda bisa mencarinya di LinkedIn atau di daftar kontak teman lama dari perusahaan sebelumnya.

(tty)

Bagikan Artikel Ini

Cari Berita Lain Di Sini