nyalakan notifikasi untuk berita terbaru dari Okezone

Mengenal Pola Kerja 4 Generasi, Siapa Pekerja Keras?

Nada Husna, Jurnalis · Minggu 19 Januari 2020 20:34 WIB
https: img-k.okeinfo.net content 2020 01 19 612 2155145 mengenal-pola-kerja-4-generasi-siapa-pekerja-keras-Z9dv3wjye5.jpg Ilustrasi. (Foto: Shutterstock)

LINGKUNGAN kerja dan budaya kerja di sebuah perusahaan memang cukup beragam. Itu semua berkaitan dengan beragamnya karyawan dari generasi berbeda yang bekerja dalam satu perusahaan.

Lalu bagaimana jika generasi Milenial, Baby Boomer, Gen X hingga Gen Z bekerja dalam satu lingkup dengan karakter dan cara kerja yang pasti berbeda dari masing-masing generasi.

Generasi Milenial orang yang lahir dari tahun 1977-1995, Baby Boomer lahir dari tahun 1946-1964, Gen X generasi yang lahir setelah Baby Boomer dari tahun 1965-1976, Gen Z anak dari generasi Milenial lahir pada tahun 1996-2010.

Dilansir dari Inc, Minggu (19/01/2020), berikut perbedaan budaya kerja dari tiap generasi.

Gen Z anak dari generasi Milenial lahir pada tahun 1996-2010.

Baby boomer

Lahir antara tahun 1946 dan 1964. Mereka sebagian besar berusia 40-an dan 50-an dan mapan dalam karier. Dengan demikian, mereka memegang posisi kekuasaan dan otoritas, seperti pemimpin dan eksekutif firma hukum.

Boomer sering kali menjadi seseorang yang ambisius, setia, fokus pada pekerjaan, dan sinis. Mereka tidak memerlukan umpan balik yang konstan dan memiliki pola pikir "semuanya akan baik baik saja kecuali Anda mengatakan sesuatu".

Karena Boomer adalah generasi yang berorientasi pada tujuan, mereka dapat dimotivasi oleh promosi, pengembangan profesional, dan keahlian mereka dihargai dan diakui. Gelar pekerjaan dan pengakuan bergengsi seperti ukuran kantor dan tempat parkir juga penting bagi Boomers.

Gen X

Generasi X orang yang lahir antara tahun 1965 dan 1980. Jumlah mereka lebih kecil dari generasi sebelumnya dan yang berhasil, tetapi mereka sering dikreditkan karena membawa keseimbangan kehidupan kerja. Ini karena mereka melihat secara langsung bagaimana orangtua mereka yang pekerja keras menjadi sangat kelelahan.

Anggota generasi berusia 30-an dan 40-an dan menghabiskan banyak waktu sendirian sebagai anak-anak. Ini menciptakan semangat kewirausahaan. Faktanya, Gen Xers merupakan persentase pendiri startup tertinggi, yaitu 55 persen.

Bahkan jika mereka tidak memulai bisnis mereka sendiri, Gen Xers lebih suka bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal. Mereka juga menghargai peluang untuk tumbuh dan membuat pilihan, serta memiliki hubungan dengan mentor.

Milenium (Generasi Y)

Dilahirkan setelah 1980, generasi pertama yang memanfaatkan teknologi dan internet di masa mudanya. Mereka berusia 20-an dan mulai memiliki tenaga kerja sendiri. Mereka adalah segmen tenaga kerja yang tumbuh paling cepat saat ini.

Untuk beberapa Millennial, mereka puas dengan menjual keterampilan mereka kepada penawar tertinggi. Dalam banyak kasus, mereka tidak memiliki masalah yang membuatnya berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya.

dan merangkul teknologi terbaru untuk berkomunikasi juga penting bagi generasi Milenial.

Mereka ingin bekerja di lingkungan di mana mereka dapat berkolaborasi dengan orang lain. Jadwal yang fleksibel, waktu istirahat, dan merangkul teknologi terbaru untuk berkomunikasi juga penting bagi generasi Milenial.

Generasi Millenial juga berkembang ketika ada struktur, stabilitas, peluang pembelajaran yang berkelanjutan, dan umpan balik langsung.

Gen Z

Generasi ini tepat di belakang Milenium. Mereka lulus dari perguruan tinggi dan mulai memasuki dunia pekerjaan. Jumlah generasi ini lebih besar dari baby boomer atau Millennial.

Generasi ini ingin tidak terlalu dikekang oleh perusahaan agar mereka memiliki waktu luang untuk melakukan aktivitas sosial di luar kantor. Mereka juga dikenal multitasking karena kesehariaannya dekat dengan teknologi. Banyak dari generasi Z ingin menjadi seorang pengusaha.

1
4

Bagikan Artikel Ini

Cari Berita Lain Di Sini